Recruit

新卒・中途採用情報

利用者・地域と共に歩み、人の幸福を追求する仕事。

障がい者・高齢者の地域生活を支える。

支える人を育てる。

個々が持っているキャリアを活かし、共に成長できる環境があります。

Dataで天寿会を知る

System

制度

幸福を支える取り組みは、いきいき幸せを感じている職員から生まれます。

福祉サービスは働く人があってのものです。

天寿会は職員を人財ととらえ働く人の環境をより良いものにするよう取り組んでいます。

就職支援制度

ハローワークなどの無料職業紹介や、直接のご応募、当法人の職員の紹介等により採用が決定し、就職のために転居を伴う場合、引っ越しや入職の準備にかかる費用負担の軽減を図るため、実費相当額（上限10万円）を就職支度金として支給いたします。

支給には要件がありますので、詳細はお気軽にお問合せください。

＊有料職業紹介をご利用の場合は対象外です

　※白老町ホームページのトップページにリンクしています。

　　白老町の事業を参考としてお知らせするもので、天寿会の事業ではございません。

　　ご興味や関心を持たれた方は、ご自身で白老町ホームページ内で検索され、詳しくは白老町担当課にお問合せください。

研修制度

資格取得支援制度

介護福祉士国家資格取得を希望されている職員は、法人で開講している介護福祉士実務者研修を優先して受講できます。

受講にあたっては、タイミングは個々の状況にあわせて選ぶことができます。

入職後～3年目までのご自身のタイミングで受講し、介護福祉士国家資格取得に向けていくことができます。また、法人独自の割引制度・助成金制度を利用することで、大幅に受講料が軽減されます。

働きながら知識・技術を身につけ、国家資格を取得後は正職員登用試験を経て、処遇面での向上とキャリアアップを図れますので、未経験の方でもスキル・キャリアアップできるしくみです。

その他の社会福祉士・精神保健福祉士など資格取得に向けてもサポートがあります。

チューター制度

介護福祉職では、先輩職員が担当となり、仕事の内容や手続きの方法だけでなく、新任職員ならでは悩みをわかちあいます。

就労後2～3年程度の先輩職員が担当（原則）しますので、悩みを共有したり、経験を共有できるので安心できます。

振り返りを通じて、新任職員だけでなく先輩職員も気づきを得て、お互いが改善をしたりよりよくできる方法を考えて行動できるようにしていきます。

福利厚生制度

社会人としての第一歩を踏み出してから定年退職を迎えるまでには、結婚、出産、育児、介護など様々な生活の変化が訪れます。

職員ひとりひとりが豊かな生活を支えるため、様々な福利厚生制度を用意しています。

【例】

・住宅手当

・共済会加入（慶事お祝い、資格取得お祝い、提携施設優待、勤続表彰など）

・退職金制度（福祉医療機構・北海道民間社会福祉事業職員共済）

・特別休暇（ボランティア休暇、葬祭・結婚・出産などの休暇）

・インフルエンザ予防接種

採用情報に関するお問合せ

法人本部：0144-87-2611　採用担当者　までお電話いただくか、求人についてのお問合せフォームからご連絡ください。

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